中小学校长行政级别将取消你知道吗?

发布时间: 2022-05-10? 来源:本站原创 作者:admin

  校长职级由高到低依次为特级、一级、二级、三级,其中,一级、二级校长各设一等、二等、三等三个等次,三级校长设一等、二等两个等次,共四级九等。

  原则上,高中学校不设三级校长,高中不足24个班、初中不足18个班、香港财富排行榜2020小学不足12个班的学校不设一级一等和特级校长。中小学校长职级评审实行量化计分,满分为100分,量化内容包括基本条件、工作业绩评价和办学满意度评价三部分,分别占20%、50%、30%中小学校长应具备大学本科及以上学历。申报评定特级校长、一级校长,应具有高级教师及以上专业技术职务;申报评定二、三级校长,应具有一级教师及以上专业技术职务。

  申报各职级校长应具备最低任职年限,其中三级1年、香港六会彩手机开奖结果,二级3年、一级7年、特级12年。校长任职年限=任正职年数+任副职年数×50%。试用期计入任职年限。任职时间不足半年的不予计算,半年以上不足一年的按一年计算。教育行政部门及直属事业单位(不含学校)干部到学校任职的,按原有行政级别对应计算。

  校长职级评定,成立评审认定工作领导小组和评审委员会。特级校长、一级一等校长和市直学校校长的职级评审由市教育局负责,一级二等以下校长职级评审由各县(市、区)教育行政部门负责。

  中小学校长职级实行定期晋升、破格晋升和诫勉降职制度。晋级由评审委员会评审、教育行政部门认定,晋等由教育行政部门直接认定。中小学校长职级每3年评审认定一次。

  定期晋升。校长聘期内学年度考核每得到1次优秀或累计得到2次合格的,可在本职级内晋升一个等次,在本级内已为最高等次的,晋升高一职级时,同等条件下优先考虑。

  破格晋升。中小学校长个人或任职学校在教学改革、创新人才培养、特色学校建设等方面经验先进,效果明显,社会声誉好,受到省部级表彰或被省级以上教育行政部门宣传推广的(现场经验交流会、正式文件转发),可申请破格晋升。

  诫勉降职。校长在聘期内,学年度考核出现1次基本合格的,职级降低1个等次,三级二等的撤销职级解聘职务;出现2次基本合格或1次不合格的,撤销职级解聘职务;任期内出现严重违纪和违法行为,或对学校发生重大责任事件负有领导责任的,予以解聘并依法依纪追究责任。

  校长采取公开选聘方式产生,由组织部门牵头成立选聘领导小组,制定选聘方案后由教育部门具体组织实施。

  新任命学校党组织书记应具备校长任职资格。学校副校长需具备各相应学段校长的任职资格,通过校长提名、组织考察的方式产生,由校长聘任。

  校长的1个聘期为3年,教育行政部门与校长签订聘任合同。聘期内校长一般不做调整。

  聘期期满且考核合格的,经教育行政部门研究同意后可以续聘,但一般不超过55周岁,工作业绩特别突出的,经本人申请且获教育行政部门批准,可任至法定退休年龄。

  特级校长和优秀的一级校长是高级专家的,因工作需要,征得本人同意,经有关部门批准可适当延长退休年龄,但最长不超过65周岁。

  校长的考核评价由相应教育行政部门负责,副校长的考核评价由所在学校负责。考核评价结果作为校长职级评定、岗位聘用、职级薪酬发放及表彰奖励的重要依据。

  各县(市、区)以上年度本县(市、区)域内中小学教师月人均应发工资总额作为基数、市属学校以上年度市本级中小学教师月人均应发工资总额作为基数,增加绩效工资总量,专项用于发放本县(市、区)校长职级薪酬,不同职级等次的校长职级薪酬按如下比例发放:特级90%;一级一等70%、二等60%、三等55%;二级一等50%、二等45%、三等40%;三级一等35%、二等30%。基数一年核定1次,年中不做调整。

  在同一所学校连续任职满2个聘期的校长应当交流,满3个聘期的必须交流。在首次参加职级评定时,已在现任职学校连续任满3个聘期的,原则上应交流任职。聘期内一般不交流。

  义务教育学校校长、幼儿园园长实行县(市、区)域内交流,其中:市城区初中校长可跨区交流;高中校长市域内交流。

  鼓励校长到薄弱学校或农村学校交流任职。到薄弱学校或农村学校交流任职的,其职级在本级内晋升一个等次;申请晋级的,同等条件下优先考虑。年龄45周岁以下的校长,评定一级、特级校长职级,应有在农村或薄弱学校任职或任教经历。

  校长交流轮岗实行市级统筹、以县为主的工作机制。采取组织选派和岗位竞聘的方式,由教育行政部门具体负责组织实施。

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